온보딩 프로세스

온보딩(On-boarding)은 배에 올라탄다는 뜻으로, 조직에 잘 정착함을 의미합니다. 신규 입사자분의 조직 적응을 위해 사일런트 서비스는 최선을 다해 돕고 있습니다.

Day 1

입사 첫 날, 기존 구성원들이 신규 직원을 알아볼 수 있도록 입사자 소개를 합니다.

이어서 담당 리더를 통해 OT를 진행하는데요, 약 1시간 동안 사일런트 서비스의 가치와 영향력, 컬처핏, 일하는 모습, 생활 정보 등을 알 수 있습니다. 노션 페이지로 제작된 'Team Silent Service'로 좀 더 자세히 알아갈 수 있습니다. 위 가이드에는 업무 요청, 인사제도, 시설 이용 안내 등이 포함되어 있습니다.

~ Day 30

입사 4주차가 되면 팀 리더와 면담을 하며 적응에 필요한 부분을 논의합니다. 이외에 동료와의 관계, 동기부여 등의 이야기를 나누며 서로에 대해 더욱 알아갑니다.

~ Day 60

60일이라는 시간이 지나면, 마지막 온보딩 면담을 진행합니다. 이후에 Level Up Letter을 받는데, 수습멤버에서 정식 멤버가 되었음을 공식화합니다. 이제부터 본격적인 사일런트 서비스에서의 생활을 시작하게 됩니다.

가이드

근로 계약서 및 비밀 유지 계약서 (요건 오후에 가서 제가 할께요)

입사를 하게 되면 우선 개인 정보를 받는다
1) 입사 카드 > 성함, 연락처, 주소, 개인 이메일, 통장사본(서류), 주민등록등본(서류)

이메일 등록 
1) 지메일 (새로운 아이디 발급)
2) 플렉스 가입

회사 관련 툴 지급
1) 카카오톡 그룹방 초대 
2) 텔레그램 설치 및 가입
3) 노션 설치 및 가입

회사 관련된 스프레드 시트를 공유

입사 기초 관련 업무 안내
1) 클래스유 강의 안내 및 응대 안내
2) 카카오톡 응대 안내
3) 오콘목달 카페 가입
4) CC방 입장
5) 현재 진행중인 간단한 업무 소개
6) 오늘은 전체적으로 둘러보시도록 하고 별도의 업무를 주지는 않습니다.