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많은 회사의 좋은 점들을 가져오려고 노력하고 있습니다.
우리가 지키고자 하는 선언임을 참고 부탁드립니다.
1. 우리는 당신의 역량을 믿고 (역량)
잘 해내리라 믿는 다는 것은 회사의 방향성을 이해하고 실현시킬 수 있는 능력이 있을 뿐만 아니라 '스스로 역량을 개발해내리라 믿는 것'과 동일합니다. 지금보다 더 성장하고, 회사의 공동목표를 향해 열정적인 모습을 보이는 당신을 높게 평가하며 성장하는 사람에게 더 성장할 수 있는 기회를 제공합니다.
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지향 : 역량 개발, 자발적 참여, 아이디에이션, 데이터 기반 근거제시 등
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지양 : 비효율 업무진행, 프로젝트 기피, 문제사항 방치, 근거 없는 주장 등
2. 당신의 선함을 신뢰하며 (인품)
당신의 선함은 동료들과의 협업에서 드러나며, 고객과의 소통해서 표현되고 사업에 반영됩니다. 선함을 통한 단어 하나, 표현 하나, 행동 하나가 사업에 크게 영향을 미칠 것을 알기에 동료가 자신의 역할을 최선으로 할 것이라 믿고, 최선의 선택을 할것이라고 존중하는 당신의 선함을 높게 평가합니다. 문제가 생기거나 실수가 발생하였을 지언정 그 상황을 질타하기보다 앞으로 동료가 잘 해내기위해 성장할 것이라는 믿음과 상호 존중을 조직문화의 근간이라 생각하고 있습니다.
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지향 : 포용적인 태도, 존중이 담긴 표현, 타인을 이해하는 생각
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지양 : 방어적인 태도, 비판하는 표현, 타인을 탓하는 생각
FACT를 기반으로 존중을 담은 커뮤니케이션이 사일런트 서비스의 커뮤니케이션 기본 방식입니다.
3. 회사는 당신의 판단과 결정을 통해 길을 찾을 수 있을 것이다 (주체적 진행)
역량이 뛰어나며 옳은 생각을 취하는 개인은 회사의 방향성을 이해하고 실행할 것이라고 믿고 그렇기에 주체적인 판단과 결정을 할 수 있다고 믿습니다. 구성원 개개인이 올바른 선택을 할 수 있다면, 매 순간 선택의 기로에 서있는 회사의 현재와 미래에 큰 효율을 가져다 주며 누군가가 선택을 할 때까지 기다려야하는 시간과 기회의 소모를 대폭적으로 감소 시킬 수 있다고 확신합니다.
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지향 : 문제 발생 → 원인 파악 → 다양한 해결책 모색 → 최선의 방안 공유 → 의견 요청
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지양 : 문제 발생 → 의견 요청 → 극단적 선택 (진행 or 중단)
이런 분을 지향합니다.
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성장에 대한 부분이 우선순위인 분
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팀 매니지먼트와 프로젝트 매니지먼트 경험이 있으신 분
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문제해결 능력이 뛰어난 분
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Ownership을 가지고 적극적으로 일하는 분
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혼자 돋보이는 실력보다 서로를 배려하는 긍정적 태도를 가지신 분
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나의 일과 남의 일을 가리지 않고 업무하시는 분
이런 분을 지양합니다.
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매니징만 하시는 분
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업무 지시를 구두로 하시는 분
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아카이빙을 하지 않으시는 분
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솔선수범하지 않는 분
Silent Service Corp. 2022