.png&blockId=16cd5a07-7456-4c20-a104-796dbfce2826)
1. 연차 휴가
구성원에게 1년 단위로 유급 휴가를 부여해 근로 의무를 면제하는 것입니다. 연차 휴가를 통해 구성원은 육체적, 정신적 휴식과 더불어 일과 개인 생활의 밸런스를 유지할 수 있습니다. 회사는 구성원이 기본 근로 조건을 충족했을 시, 법적으로 보장된 일수 만큼의 휴가를 제공해야 합니다.
부여 대상 및 조건
•
1년 중 80% 이상 출근한 구성원에게 15일의 유급 휴가를 의무로 부여 (상시 구성원 5인 이상 사업장)
근속 기간에 따른 휴가 부여
•
1년 미만 근로 or 1년 내 80% 미만 출근한 구성원
◦
1개월 개근 시, 1일의 유급 휴가 부여
•
1년 이상 ~ 3년 미만 근로
◦
매년 15일의 유급 휴가 부여
•
3년 이상 ~ 근로
◦
15일 유급 휴가 + 매 2년마다 1일 가산한 유급 휴가 부여
참고 사항
•
발생 후 1년간 미사용 시, 소멸
•
가산 휴가 포함 1년 내 총 휴가 일수 한도는 25일
연차 휴가 대체 제도
•
구성원과 회사와 서면 합의 후, 특정 근로일에 연차 휴가를 대체하여 구성원에게 휴무를 제공하는 제도입니다. 특정한 근로일 외에 원래 휴무일이나 휴일에는 대체 제도를 적용할 수 없습니다.(근로기준법 제62조)
•
2022년부터 달라지는 것:
◦
2022년 1월 1일부터 상시 구성원 5인 이상의 사업장은 법정 공휴일을 연차 휴가로 대체할 수 없습니다. 근로기준법에 따라 공휴일과 대체공휴일은 유급 휴일로 보장됩니다. (근로기준법 제55조 2항)
보상 휴가와 대체 휴무의 차이
•
대체 휴무는 휴일 근무시간과 소정근로시간을 1:1로 바꾸는 것입니다. 대체휴무를 도입하면 회사와 근로자 대표의 합의하에 원래의 휴일은 소정근로일이 되고, 원래의 소정근로일은 그대로 대체휴무가 되는 것이죠.
•
보상 휴가는 구성원이 연장근로나 야간근로를 한 시간에 50%를 가산해서 임금 대신 유급휴가로 보상하는 제도입니다. 마찬가지로 보상휴가제를 도입하기 위해서는 회사와 근로자 대표의 서면합의가 필요합니다.
연차휴가 참고자료
